Ylempien toimihenkilöiden TES työehtosopimukset 2025-2027

Moni asiantuntija- tai johtotehtävissä työskentelevä miettii, kuuluuko oma työsuhde ylemmän toimihenkilön työehtosopimuksen piiriin vai ei. Vastaus ei aina ole itsestään selvä, sillä määritelmä ja sen tuomat käytännön erot vaihtelevat aloittain, ja esimerkiksi teknologiateollisuuden tuore TES vaikuttaa yli 65 000 työntekijään. Tästä oppaasta löydät selkeän vastauksen keskeisiin kysymyksiin, kuten mikä erottaa ylemmät ja alemmat toimihenkilöt sekä millaisia irtisanomisaikoja ja palkankorotuksia uusimmat sopimukset sisältävät.

Ylempien toimihenkilöiden TES-sopimuksia: yli 60 valtakunnallista ja talokohtaista ·
Teknologiateollisuuden TES-voimassaolo: 2025–2027 ·
Irtisanomisaika tyypillisesti: 1–6 kuukautta sopimusalasta riippuen ·
Palkankorotukset 2025–2026: sovittu teknologiateollisuudessa ja energia-alalla

Seuraava taulukko tiivistää keskeiset tunnusluvut.

The pattern: Yksittäisen työntekijän kannalta oikean TES:n löytäminen edellyttää oman työnkuvan ja sopimusalueen tarkkaa tuntemusta.

Mitä ovat ylemmät toimihenkilöt?

Miten ylempi toimihenkilö määritellään?

• Ylemmät toimihenkilöt määritellään työehtosopimuksissa itsenäisen työn, erityisosaamisen ja johtotehtävien perusteella. (Ylemmät Toimihenkilöt YTN (ammattijärjestö))
• Heille on solmittu yli 60 valtakunnallista työehtosopimusta YTN:n kautta.

Ylempien toimihenkilöiden asema ei määräydy pelkän nimikkeen perusteella vaan tosiasiallisen työn luonteen mukaan. Keskeistä on itsenäinen harkintavalta ja se, että työntekijä käyttää merkittävää vastuuta tai erityisosaamista omalla alallaan.

Esimerkkejä ylemmistä toimihenkilöistä

Tyypillisiä esimerkkejä ovat insinöörit projektijohtotehtävissä, kokeneet IT-arkkitehdit, lakimiehet, talousjohtajat ja muut asiantuntijat, joilla on itsenäinen päätösvalta omassa työssään. (Teknologiateollisuus ry (työnantajajärjestö))

Ylemmän toimihenkilön määritelmä on sidoksissa työn itsenäisyyteen ja vastuun tasoon, ei pelkkään koulutustasoon tai palkkaryhmään.

The implication: Jos työsi on itsenäistä ja vaatii erityisosaamista, kuulut todennäköisesti ylempien toimihenkilöiden TES:n piiriin riippumatta siitä, mitä nimikettä käytät.

Mitä eroa on ylemmällä ja alemmalla toimihenkilöllä?

Keskeiset erot tehtävissä ja vastuissa

• Alemmilla toimihenkilöillä on usein työaikalain mukainen työaika, ylemmillä ei.
• Ylemmillä toimihenkilöillä on tyypillisesti laajempi itsenäinen päätösvalta ja erityisosaaminen.

Seuraava taulukko havainnollistaa keskeisimmät erot.

Vaikutus työehtosopimukseen

Ero vaikuttaa suoraan siihen, minkä työehtosopimuksen piiriin työntekijä kuuluu. Ylemmille toimihenkilöille on oma YTN:n neuvottelema sopimusverkosto, kun taas alemmat toimihenkilöt kuuluvat tyypillisesti esimerkiksi Ammattiliitto Pron neuvottelemien sopimusten piiriin.

The implication: Ylemmän ja alemman toimihenkilön välinen raja vaikuttaa paitsi palkkaukseen, myös työajanhallintaan ja ylityökorvauksiin – käytännön raha ja arjen jousto.

Mikä ero on työntekijällä ja toimihenkilöllä?

Erot työajassa, lomissa ja irtisanomisessa

• Työntekijöillä on tyypillisesti eri lomajärjestelmä (vuosilomalaki) kuin toimihenkilöillä.
• Toimihenkilöiden irtisanomisajat määräytyvät työehtosopimuksen mukaan, työntekijöillä työsopimuslain mukaan.

Seuraava taulukko tiivistää erot.

Käytännön tasolla jako vaikuttaa esimerkiksi siihen, kuinka paljon joustoa työntekijällä on omassa ajankäytössään ja millaisia korvauksia mahdollisesta ylityöstä maksetaan. Ylemmillä toimihenkilöillä itsenäisyys on suurempi, mutta ylityökorvausten piiriin pääsy saattaa olla rajoitettumpaa.

The trade-off: Itsenäisyys ja vastuu tuovat vapautta mutta voivat vähentää ylityökorvauksia ja lisätä odotuksia työajan joustosta ilman korvauksia.

Mikä on ylemmän toimihenkilön irtisanomisaika?

Irtisanomisajat eri sopimusalueilla

• Irtisanomisaika vaihtelee sopimusalan mukaan, yleensä 1–6 kuukautta. (Ylemmät Toimihenkilöt YTN (ammattijärjestö))
• Esimerkiksi teknologiateollisuuden TES:issä irtisanomisaika on 2–6 kk palvelusajan mukaan.

Seuraava taulukko kokoaa irtisanomisaikoja eri sopimusalueittain.

Mitä pidempään palvelusaikaa on kertynyt, sitä pidempi irtisanomisaika yleensä on, mikä antaa enemmän aikaa uuden työn etsintään ja vähentää äkillisen työttömyyden riskiä.

The catch: Irtisanomisaika on neuvotteluvaraa – työnantaja saattaa pidentää sitä vastaavasti omasta päästään, joten tarkista oman TES:n tarkat ehdot ennen allekirjoitusta.

Mitä ylempien toimihenkilöiden työehtosopimus sisältää?

Teknologiateollisuuden TES 2025–2027

• Teknologiateollisuuden ylempien toimihenkilöiden TES on voimassa 2025–2027. (MTV Uutiset (uutismedia))
• Palkankorotuksista on sovittu vuosille 2025 ja 2026 (esim. Teknologiateollisuus, Energia).

Sopimuskausi kattaa kolme vuotta ja sisältää useita palkankorotusvaiheita. Vuonna 2025 palkankorotusten kokonaisvaikutus on 7,8 prosenttia, josta 2,5 prosenttia maksetaan perälautaratkaisuna viimeistään 1.5.2025. (Teknologiateollisuus ry (työnantajajärjestö))

Palkankorotukset 2025–2026

Palkankorotusmalli perustuu paikallisiin neuvotteluihin ja yleiskorotuksiin, kuten alla olevasta taulukosta ilmenee.

The pattern: Paikallinen neuvotteluvoima korostuu – ne jotka neuvottelevat aktiivisesti yritystasolla, saavat suuremman osuuden korotuksista.